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Mai 26, 2009

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Dans les domaines autres que l’animation, en ce qui concerne l’accès à l’emploi, c’est surtout une limite d’âge supérieure qui pose problème : ainsi il n’est pas rare d’entendre de la part des employeurs que « les personnes âgées manquent de souplesse, de motivation ».Dans l’animation, la discrimination par rapport à l’âge serait plutôt liée à une limite inférieure, la raison invoquée étant le plus souvent que les jeunes manquent de maturité.

Mai 26, 2009

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Les mœurs sont un des critères discriminatoires listés par dans l’article L1132-1 du code du travail. Il fait noter que le critère des mœurs ne figure pas dans les textes européens. Il s’agit d’une restriction supplémentaire ajoutée par la législation française.

Mai 18, 2009

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La loi réprime aussi bien pénalement que civilement l’utilisation de critères discriminatoires à l’embauche.

Mai 18, 2009

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De manière générale, la discrimination, consciente ou inconsciente, est basée sur des préjugés, c'est-à-dire un ensemble de croyances, d’idées, d’opinions toutes faites, reposant généralement sur une généralisation abusive et qui sont acceptées sans réflexion et répétées sans avoir été soumis à un examen critique.

Mai 18, 2009

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Si vous utilisez le système d'offres d’emploi de ce site, vous avez surement remarqué que les modérateurs du site sont  vigilants sur le respect de certains critères discriminatoires utilisés notamment par les recruteurs lors de la rédaction de leurs annonces. Ainsi, on trouve souvent dans les offres pour animateurs des critères relatifs à un âge minimum, au sexe de l’animateur. L’utilisation de tels critères peut être considérée comme discriminatoire, même si l’employeur les utilise de bonne foi. Il nous est apparu important d’informer et de sensibiliser animateurs et organisateurs à ce sujet.

Nov 19, 2008

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Type de public : sait lire et écrire. (environs 6-100 ans) Nombre de participants : 4 – 10 (divisés en 2 équipes) Lieu : intérieur ou extérieur Temps : environs 1h30Matériel : un chapeau, du papier, des stylos. Objectifs : -         s’amuser -         faire fonctionner sa mémoire et sa réflexion -         faire preuve d’imagination -         découvrir de nouveaux moyens d’expression -         rester concentré

Oct 18, 2008

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Une méthode sur la prise de décision dans un groupe qui peut être utilisée avec des directeurs, animateurs ou des jeunes dans un contexte de formation ou dans un accueil collectif de mineurs.

Avr 12, 2008

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International Colo est un jeu de carte actif qui ne se joue pas autour d'une table et qui peut rassembler de 10 à 30 joueurs à partir de 10 ans. Un grand-jeu original à découvrir.

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