Ressources

Déc 01, 2009

Periwinkle

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 Présentation de l'épreuve du QCM (questionnaire à choix multiple) de l'épreuve du concours externe d'adjoint territorial de 1ère classe.  

Oct 16, 2009

Periwinkle

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Exemple de projet personnel de formation BAFD(Document en direction des formateurs BAFD)IntroductionLe projet personnel de formation BAFD est un document demandé par J&S. Cf. Les articles n° 20, 23 et 27 de l’Arrêté du 22 juin 2007 fixant les modalités d'organisation des brevets d'aptitude aux fonctions d'animateur et de directeur en accueils collectifs de mineurs.L’exemple proposé ci dessous n’est qu’une piste de travail.

Sep 11, 2009

Periwinkle

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Activité de moins en moins courante dans les Accueils Collectifs de Mineurs parce que considérée comme à risque, elle continue pourtant de démontrer ses vertus pour ceux qui la pratiquent ou y participent. Devenue chasse gardée du scoutisme, il est proposé ici d'en redonner l'envie aux animateurs curieux et passionnés de nature. Comment s'y prendre ? A quoi penser ? A t-on le droit ? Quelques éléments de réponse.

Sep 04, 2009

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Cherub est une série à succès qui met en scène un jeune adolescent recruté par CHERUB, une mystérieuse organisation gouvernementale composée de jeunes agents. L'éditeur de cette série propose un jeu qui fait référence à cet univers.

Août 23, 2009

Simon

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Tout pour organiser le  grand-jeu du « Jeu de l’oie » qui est une adaptation grandeur nature du jeu de société du même nom et qui se joue sur un plateau de 63 cases géant.Un jeu particulièrement adapté aux 6-12 ans. 

Mai 26, 2009

Periwinkle

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Dans les domaines autres que l’animation, en ce qui concerne l’accès à l’emploi, c’est surtout une limite d’âge supérieure qui pose problème : ainsi il n’est pas rare d’entendre de la part des employeurs que « les personnes âgées manquent de souplesse, de motivation ».Dans l’animation, la discrimination par rapport à l’âge serait plutôt liée à une limite inférieure, la raison invoquée étant le plus souvent que les jeunes manquent de maturité.

Mai 26, 2009

Periwinkle

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Les mœurs sont un des critères discriminatoires listés par dans l’article L1132-1 du code du travail. Il fait noter que le critère des mœurs ne figure pas dans les textes européens. Il s’agit d’une restriction supplémentaire ajoutée par la législation française.

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