Promesse d'embauche pour un BAFD

This topic contains 4 replies, has 2 voices, and was last updated by  gregory1 1 day, 17 hours ago.

Viewing 5 posts - 1 through 5 (of 5 total)
  • Author
    Posts
  • #729009

    gregory1
    Participant

    Voici les informations que j’ai trouvées :

    1. un CEE est un contrat de travail particulier au secteur de l’animation;

    2. le modèle de CEE dont je dispose mentionne un « Article 3 – Période d’essai
    Le présent contrat ne deviendra ferme et définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 2/10è de jours de travail prévus
    contractuellement soit ___ jours. Pendant cette période d’essai, chaque partie pourra mettre fin au contrat sans indemnité
    ni préavis. »;

    3. l’en-tête du modèle rappel que le CEE est conclu en vertu des articles L.774-2 et D.773-2-1 à
    D.773-2-7 du code du Travail, que je n’ai pas encore consultés.

    #728980

    crevette76
    Keymaster

    Je comprends mieux.
    A mon avis le risque est plus élevé pour l’organisme qui emploie sous CEE de perdre ses éventuelles recrues que l’inverse. Un peu comme avec un contrat de travail.

    Et du coup j’me pose une question à deux balles : y’a une période d’essai sur un CEE ?

    #728101

    gregory1
    Participant

    Oui, elle est effectivement plutôt incompréhensible :)

    En ce moment, je recherche des postes pour le prochain semestre.

    Une fois d’accord avec l’employeur au cours d’un entretien,

    comment m’assurer que celui-ci tiendra son engagement ?

    La signature d’un contrat CEE engage t-elle véritablement l’employeur ?

    Ne peut-il pas changer d’avis dans le temps ?

     

    #726966

    crevette76
    Keymaster

    Comment s’assurer que le travail pour lequel l’employeur s’engage moralement ou en signant un CEE ?

    je ne comprends pas cette question

     

    #726635

    gregory1
    Participant

    Bonjour,

    en ce mois de novembre, je vois pas mal de demande de direction pour un poste de printemps ou d’été.

    Comment s’assurer que le travail pour lequel l’employeur s’engage moralement ou en signant un CEE ?

    Et s’il ne s’y tient pas, quelle conduite tenir ?

    Merci de vos lumières.

Viewing 5 posts - 1 through 5 (of 5 total)

You must be logged in to reply to this topic.

0
0
color
https://www.planetanim.fr/wp-content/themes/blake/
https://www.planetanim.fr//
#febf42
style1
paged
Chargement en cours
/home/www/planetanim/wordpress/
#
on
none
loading
#
Trier la galerie
https://www.planetanim.fr/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
off
off